La empresa puede cesar al trabajador interino -sustituto- por vacante si se amortiza el puesto para el que fue efectivamente contratado, a pesar de que estuviera ocupando una plaza distinta dentro de la compañía.
El Supremo ya había aplicado esta doctrina para supuestos en que, a pesar de que el trabajador interino estuviera destinado dentro de la compañía a un puesto de trabajo diferente de aquel para el que fue contratado, la persona sustituida volviera a la empresa. Ahora, el Alto Tribunal extiende esta doctrina a los supuestos en que se amortice la plaza antes de que haya sido cubierta por su titular.
No hay comentarios:
Publicar un comentario